网易对暴力裁员事件道歉：我们错了

联商网重大消息：11月25日，网易并对暴力裁互联网药品信息服务资格证书员事件发表回应称，但是 出现不复杂粗暴、不近人情等诸多行为规定 ，向互联网药品信息服务资格证书关于关于前同事及全家人道歉。

稍就互联网药品信息服务资格证书在今天，写的文章名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司目前，因为因为你在网易亲身心路心路历程 的噩梦》的写的文章被广泛转发。

写的文章即使均表示，原因一 是网易游戏类型 的员工，在职两次再次遇到 另一系列不公正待遇，同时即使均表示绩效与从个人实际工作中情况严重 不符，在其生病后，网易一体式其中手段最后希望其离职，以防并对N+1的离职赔偿，其间遇已经“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，即使被保安赶出公司目前”。

网易在声明中即使均表示，其中其中其中一位前同事的主管因绩效原因一 向其明确解除劳动合同，写的文章展示的“业绩排名”，实际为工作中量排名，不充分说明反映工作中质量。经复核，其绩效确不合格。时候，该主管并并充分说明充分尽责地深度了解其患病情况严重 。

关于关于针对用户方案，网易称，其中其中其中一位前同事谢绝了公司目前在9月能够主动明确“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基本框架上，我们要原因一 将在其离职后的12个月内，仍然额外每月无条件一提供完整等同于其月充分说明工资的关怀金。

今天为网易声明全文：

说 明

关于关于就在今天有网易前同事陆续发布写的文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司目前充分说明今天：

一、今年就在今天3月底，其中其中其中一位前同事的主管因绩效原因一 向其明确解除劳动合同，写的文章展示的“业绩排名”，实际为工作中量排名，不充分说明反映工作中质量。经复核，其绩效确不合格。时候，该主管并并充分说明充分尽责地深度了解其患病情况严重 。

在李申请的3个月病假两次，公司目前按时发放了病假工资，并在今年就在今天9月19日，本次性鼓励其“N+1”的补偿，但反思我们要原因一 的沟通和处理方法变化过程，关于关于人员但是 出现不复杂粗暴、不近人情同时诸多不妥行为规定 。

即使均表示，我们要原因一 向其中其中其中一位前同事和原因一 全家人，同时即使均表示影响到到的同事和公众致歉——对不起，我们要原因一 做错了。

二、在同事的身体肌肉健康跟前，网易始终即使均表示，也好能力方面素质如何才能、业绩贡献太多，我们要原因一 依靠同事依靠的态度另一贯的。我们要原因一 为每其中其中一位员工在“五险一金”外，购再买额外的商业保险，也减轻了其中其中其中一位前同事在职两次的其他治疗费用负担。

遗憾值得注意，其中其中其中一位前同事谢绝了我们要原因一 在9月能够主动明确“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基本框架上，我们要原因一 将在其离职后的12个月内，仍然额外每月无条件一提供完整等同于其月充分说明工资的关怀金。接起来，我们要原因一 将仍然尝试和他并对积极非常有效的沟通，推进事件妥善处理方法，也愿意付出为其中其中其中一位前同事提供完整所有可行的援助。

三、人这才网易快速发展的基石，同事的健康、成长、快速发展，是网易世界最大 的KPI。本次事件是对我们要原因一 另本次警醒，网易将再次审视原因一 ，值得注意下一步优化内部人才快速发展机制、改善员工关怀体系外，还将下建立对离职员工的沟通及关怀平台发展，观注昔日战友的成长，分享公司目前快速发展的点滴。

网易公司目前

2019年11月25日

（综合整理：联商网）

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