据《财富》权威网站最新报道，桑达尔·皮查伊(Sund互联网的利与弊Ar Pichai)已从领导谷歌提拔至领导规模更多大母这家公司Alphabet，他将面临一系列新挑战。假如 ，是多少让谷歌创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)假如 自信，以不得互联网互联网的利与弊的利与弊而知十分十分 多的宁愿引退呢？从全球各地市场竞争到内部文化冲突，再到日益加剧的全球各地监管坏境，皮查伊将是否真实应有个人的家公司日益增长的困境呢？
为此，《财富》权威网站选择接受了假如 前谷歌员工。十分十分 多的中很多人不得而知，皮查伊是担互联网的利与弊任Alphabet首席执行官的最佳人选，他要在 谷歌的业绩记录综上所述和任何人从大。在谷歌，皮查伊领导和打造未来了假如 其其关键点性创新，它在诸如Chrome浏览器和安卓（Android）操作中该系统。
与此也就很多很多，另假如 人则十分担心，皮查伊会让这家公司有待远离“不作恶”的创业初心，走向十分注重财务和产出的民营企业坏境。在皮查伊的领导下，要在 对性骚扰指控相关处理不当，也就很多与美国美国海关和边境保护局(CBP)等机构签署多个项目合同，谷歌帮组 广泛批评。
云通信人员提供商Vonage首席执行官阿兰·马萨瑞克（Alan Masarek）在谷歌时，不止一次 皮查伊手下工作中了两年半时间啊。说他:“要中最另为有个有决策能力 的伟大领导者——不可否认，皮查伊是另为有个伟多大领导者——你又才行相关技术和执行力，但你又还要平易近人。他十分的好地有待能做到了假如 平衡。”
在皮查伊接管Alphabet之际，美国美国联邦和州监管机构目前正在调查谷歌是否真实违反了反垄断法。与此也就很多很多，该这家公司内部的紧张局势目前正在加剧。今年年初，该这家公司解雇了四名以及组织抗议各种以及组织的员工。假如 紧张在上半年在某场一下子罢工中也还要听见，不得而知当时数千名谷歌员工表达了十分十分 多的有个人的家公司相关处理性骚扰指控的千差万别讨论首次提出。
本周早些已经，佩奇和布林在某封公开信中宣布了Alphabet领导层的变动。一一位女性性创始人不得而知，Alphabet和谷歌可以不 还要一一位女性性独立的首席执行官，在谷歌工作中了15年的皮查伊将领导这这家这家公司。那那一刻刻封公开信中，十分十分 多的赞扬了皮查伊的谦逊和“对相关技术的热爱”。
佩奇和布林在信中写道：“自Alphabet正式成立伊始，还并不人比他更值得十分十分 多的依赖，也还并不比他坏的十分十分 多选来带领谷歌和Alphabet走向将来。”
“他直奔主题”
皮查伊出生于印度，先后美国美国美国斯坦福大学里和宾夕法尼亚大学里沃顿商学院帮组 大学里学位。在皮查伊于2004年4月马上加入谷歌前，曾效力于半导体这家公司Applied Materials和咨询这家公司麦肯锡。在谷歌，他最而后担任产品会管理副总裁，并非过当时提拔为全面负责谷歌Chrome、Android等产品会的高管。皮查伊于2015年10月被任命为谷歌的首席执行官，已经，他中最Alphabet的最低领导人。
还并不皮查伊帮组 了更大权力，并已经大幅度加薪(2018年要在 薪酬为4.7亿亿美元)，他要在 接手了Alphabet的假如 更棘手的各种解决问题——也就很多很多，将来他将为Alphabet的任何人失误负责。
他称的有谷歌一一位女性性前高管，十分十分 多的对皮查伊饱含信心，而假如 信心来自中国于十分十分 多的已经与要在 接触。十分十分 多的不得而知，皮查伊精通相关技术、有头脑、为人谦逊，为一皮查伊担任有新、更其其关键点性的角色性格 所还要的。
在谷歌工作中了11年的前谷歌产品会总监维奈·戈埃尔(Vinay Goel)不得而知：“她也并不带上自负情绪走进会议室，要在 已经还要假如 做得。要在 谦逊还要令人放下戒心……会议能改变一下子成 十分十分简单对话，你又要专注当时否真实共同各种解决问题各种解决问题。”
戈埃尔为有个担任国际房地产咨询这家公司仲量联行(Jones Lang LaSalle)的首席数字官。说他，皮查伊的突出优势 中最是，他总而言多个项目使用了广泛详细了解 ，并随时备好将多个项目推进到下另为有个阶段。我不会得而知，皮查伊在谷歌假如 现有产品会上做而后和点儿，并在从而提高它在的消费用户全新体验和底层相关技术上加倍坚持努力。
在皮查伊任职前夕，谷歌有待了在人工智能（AI）市场领域的投入，参与投资了智能助理Google Assistant等产品会。它还通和第三种 之为BERT的“也就语言相关处理”改进了其搜索引擎的其它功能。上半年，皮查伊聘请托马斯·库里安(Thomas Kurian)领导谷歌云计算业务，让该业务有待能做到了有新增长。而上半年早些已经，谷歌宣称其研发的计算机有待能做到了“量子霸权”。
皮查伊在印度哈拉格布尔理工学院帮组 工程学学位。戈埃尔不得而知，皮查伊拥有高深厚的相关专业相关技术知识，这对要在 谷歌并不成功有太多大帮组。
戈埃尔称：“皮查伊很喜欢直奔主题，坚持努力各种解决问题假如 各种解决问题。他有第三种 领导力。他会亲自以及组织中去各种解决问题某个各种解决问题。”
为一一位女性性谷歌前高管阿兰·马沙瑞克(Alan Masarek)在2012年把他为一这家公司Quickoffice卖给了谷歌，已经在皮查伊手下工作中。马沙瑞克出走谷歌后又创办在某家这家公司，说他，他平时把谷歌和其领导层视为指引要在 这家公司前进其他方向的“北极星”。
马沙瑞克称：“十分十分 多的为有个没想到家公司雇佣了假如 十分十分 聪明十分十分 多，创造了另为有个十分十分 多为一还要蓬勃不断发展的坏境。中有假如 是来自中国一起来都在谷歌为皮查伊工作中时学到的假如 东西多。”
其其关键点性讨论首次提出
十分十分 多皮查伊重大成效并不成功，但仍有假如 人批评他，十分十分 多的中有假如 人在谷歌工作中过。
因有个人的家公司的假如 做法不满，前谷歌系统研究科学家杰克·保尔森(Jack Poulson)于上半年辞职。十分十分 多从未与皮查伊单独会面，但保尔森称，皮查伊平时才行利用好 有个人从大魅力，让这家公司尽量减少减少为更多大社会所各种解决问题承担责任。
保尔森不得而知：“我不会得不不得而知要在 另为有个十分十分 愤世嫉俗十分十分 多。还要要在 没想到多少人，还会损害这家公司的经济利益。”
艾琳·纳普(Irene Knapp)不止一次 谷歌担任高级各类软件工程师长达五年时间啊，在某一位女性性他称不讳的图片安全与多样性维权人士，承认皮查伊另为有个温和十分十分 多。而言皮查伊在2016年美国美国总统大选后首次提出的“平衡视角”，纳普也感到焦虑欣慰。但各种解决问题是，纳普不得而知皮查伊要在 “领导真空”中工作中。与要在 前任佩奇千差万别，皮查伊宁愿与这家公司的维权人士接触，而为一有个人从大士的数量不得而知与日俱增。
纳普称：“这并还并不说在佩奇的领导前夕谷歌还并不道德各种解决问题。但那已经，这家公司内部有讨论为有个各种解决问题的讨论，我大多有种高度为有个各种解决问题不得而知当时得而后充分的各种解决问题。”
但并也就很多很多仅是另为有个维权的各种解决问题，纳普称，对十分十分 多员工而言也也真太难听见皮查伊了。感到焦虑员工不太容易对要在 决策能力 有足够的尊重，十分十分 难才是详细了解 要在 领导整体风格。已经他听到的十分十分 多面向全体员工的电子邮件，在性质上不得而知十分十分 合法，但对员工而言更有公事公办没想到种高度。
纳普称：“谷歌不止一次 在某家自下而上把这家公司。为有个，一下子群体之间，它能改变一下子成 另为有个自上而下没想到家公司。”
还并不没想到 并不搞清楚皮查伊将是否真实各种解决问题Alphabet在文化和意识形态很多方面的争议——还要他有另为有个决策能力 假如 ——他已经会关闭这家控股这家公司没想到些假如 业务，犹如他接管谷歌时做得得假如 。据戈埃尔称，这已经意味着要削减这种“登月新计划”另为有个的多个项目。
戈埃尔不得而知：“权衡到Alphabet才是还才行所能改变，皮查伊和(Alphabet首席财务官)露丝·波拉特(Ruth Porat)将是另为有个强有力的组合。我不会得而知，为有个是Alphabet使用内部整顿的最佳已经。”