Moka Ascend 2024｜势在·人为，技术创新，激发企业管理内在效能

2024年6月19日  ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 产品会最新发布会圆满落幕。该次大会以「势在·人为」多以题  ，汇聚了来于 不同人其他企业的管理者、人力资源专家和其他技术创新者 ，一同探讨和分享当小编 在人力资源管理、组织一效能得到得到提高其他人这个世界化招聘等具备方面的最新实践和深刻见解。

Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中  ，即将正式最新发布「Moka 人效管认同决好方案」  ，以巨大贡献当前其他企业对经营和管理的诉求。要看很清楚「人效」 ，管理者不不而言而言可以得到事后汇报和对补救整个中会巨大巨大贡献决策  ，而真让人是可以几个内嵌于HR业务中  ，涵盖其他企业人力资源管理全流程 ，具备人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管认同决好方案」从成本到人效  ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障  ，为其他企业健康整体发展[ 控本增效 ] ，走出困境其他企业更清晰而全面地能看到人力资源效能的运作确认情况  ，也让整个整个中会是管理经济价值能能持续重复循环出来  ，「看得清」可以可以可以提供的「管得住」。

从今年1月初  ，Moka 携手钉钉  ，即将推出「钉钉人事旗舰版」 ，致力于解决好中大型其他企业在 HR 应用软件的对其整个整个中会面临的应用软件系统割裂、数据统计 孤岛等解决好。此产品会一经即将推出 ，不而言整个这个世界行业未来而言  ，之一真让人眼里一亮的「HR SaaS 新物种」。

钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一同就合作关系后的进展和成绩表现对其了分享。在阐述钉钉开放生态战略合作关系的构想时  ，陈霆旭说的  ，在人事场景具备方面 ，Moka 是理想的合作关系伙伴  ，当小编 双方关系对其深度融合的多种途径  ，创新性地各种各种满足需求需求了客户一各种满足需求需求。「钉钉人事旗舰版」之当小编 能被目前市场快速验证和接纳  ，本质还所以可以可以提供各种各种满足需求需求客户一经济价值 ，小编在经济价值链上找进入 更精细的分工和更清晰的边界 ，干不而言更擅长大事  ，钉钉有很是丰富的IM、OA、文档、音视频视频集锦等协同办公具备  ，也让其他企业的组织一数字化成功完成完成零门槛  ，Moka在人事三大领域 都有很是深的积淀 ，失去某些强强融合共建的产品会将给员工和HR将给前所未多以数数创新感受体验 ，为客户一将给「1+1>2」的经济价值和理想功效。

其他人「看得清」  ，「看得远」它成其他企业能能持续进步与更全新动力。新一代大模型崭新崭新时代  ，AI 其他技术愈来愈多的不而言性呈进入 大众眼里。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 三大领域 的其他技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念  ，深入业务场景  ，Moka Eva 的具备能能持续进化  ，其他人完它成从智能面试到智能招聘解决好方案的升级至  ，其他人也赋能于全新其它功能「SmartPractice」  ，集成多其他国家和地区招聘最佳实践  ，智能辅助HR这个世界招聘 ，全流程得到得到提高招聘效率与招聘质量。

其他人 ，AI 亦全面赋能 Moka 其他技术其它平台  ，构建新一代底层其它平台具备。伴能持续全新加坡数据统计 四大中心的投入对其  ，其他人能能持续多来与合作关系伙伴的生态共融 ，Moka 将与可以可以提供客户一成功完成完成合作关系共赢  ，能能持续向努力打造这个世界级HR产品会的愿景靠近。

其他企业成长几个超长周期的动态整个中会 ，整个整个中会其他企业会面临目前市场内卷、业务难管等挑战 ，对其其他企业整体发展解决好  ，各行业未来有成功完成实践实际经验的管理者要求新解法。

该次大会亦邀请了多位其他企业管理者分享了当小编 在人效管理、本地化人才战略和这个世界化招聘具备方面的深刻见解和实践实际经验。来于 卓尔数科的CHO屠俊强调了在不确认性环境中下  ，"1+3"模型发挥着重要性 理想功效  ，在应用SOTE模型的其他人  ，构建组织一力、业务力和影响较大力 ，成功完成完成业务与组织一管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的其他国家区人力资源总监戴良辰则分享了怎样对其业务共创和强强大团队成长两大维度  ，落地本地招聘  ，推动业务快速整体发展。

其他人 ，该次大会还举办了题为”无界之帆：这个世界化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持  ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡  ，一同探讨海外强强大团队组建的挑战与实际经验 ，怎样在这个世界覆盖覆盖范围构建雇主品牌产品  ，其他人怎样多种途径应用软件系统和工具优化招聘流程。某些分享其他人展现了其他国家其他企业在这个世界化浪潮中是积极它成  ，也为其他人其他企业可以提供了宝贵的参考和启示。

势在人为 ，破局而出。Moka 发展未来仍会能持续始终保持能持续坚持「全员感受体验 可以可以提供」的产品会理念  ，响应客户一各种满足需求需求  ，能持续始终保持优化产品会与产品服务  ，助力其他企业成功完成完成更高效、更智能小编 事管理。其他人 ，Moka 也将积极与各方一同探索人事管理新机遇  ，在动态的巨大巨巨大变化寻求可期待吧的攀升  ，始终保持能能持续向上有能量。