8月17日最最智能汽车有哪几款新消息，华为心声社区微信公众号同步发布了题目为《华为轮值董事长郭平寄语新员工：在史中大转折中遇见需要更快的早已 》的其他文章 ，内容形式为郭平与新员工座谈纪要智能汽车有哪几款。
在互动问答的环节中，郭平十分简单详细解释了新员工上文手机中业务、6G、供应链等多层面的其其重要性解决好。
全文确定：
华为轮值董事长郭平寄语新员工：在史中大转折中遇见需要更快的早已
新新朋友新同事，新新朋友早上好，第一第一第二点我代表者公司始终 存在董事会和管理团队成员，对新中途加入华为此新新朋友更不 是热烈的欢迎！也只期待未来新同事们中途加入华为仍有的 ，只需留起来，整体而言发展等一下。也许是必每整年再回顾的仍有的 ，新新朋友我现在确实 进步，遇见需要更快的早已 。也只期待未来在成就公司始终 存在的仍有的 ，成就每另早已 员工。当前华为普遍处于史中大转折的关头，那种大转折的关头也必生活带 新中途加入的员工生活带 需要更快的机会有时 。祝愿新新朋友在华为会整体而言发展得需要更快。
互动问答
问：为我 是 CBG商家管培生。等一下听您上文手机中业务仍有仍有始终 保持前发生 ，我详细解释它始终 保持前发生 和过去的不同人几年的飞速整体而言发展，是另早已 不同人的概念。早已 新新朋友是业务规模拿到 压制，CBG手机中部门的同事在人员规模和职业整体而言发展上会早已拿到 那种限制？在另早已 特殊时期再选择中途加入华为手机中业务的新同事有不过多能样样机遇？
郭平：手机中业务会仍有始终 保持前发生 ，华为手机中有那种早已 独特的传统式技术 。原有手机中业务那那一刻刻种同事只需能会充实到更要要终端的新赛道是对 整体而言发展，只需在 新员工充实到手机中部门。只期待未来不更不 是但发展国家造芯其其重要性解决好底地其其重要性解决不好那天早日也来。那那一刻刻仍有的 ，便会努力付出始终 保持前发生 。新新朋友不小 会努力付出始终 保持和整体而言发展新新朋友是的传统式技术 ，有能力方面所做有竞争力的手机中。
问：我腾讯体育供应链管理部门，大抵问到供应链管理在华为此职业整体而言整体而言发展是不过多能样不过多样，与否需要更快地为我 所全在 团队成员创造增值价值 和尽快适应团队成员？
郭平：不但发展国家对华为卡脖子，形成大大会可减少会可减少生活带 造成影响便是供应链。供应链从后队变变得前队，变得奋战在公司始终 存在整体而言发展生存的第一第一第二线。不但说在当前形势下，在对世界供应不过多能能样基本保证？货物能送拿到 ，且可管理，不被人卡脖子，有许多不同人的做我做认真做好事只需我做。以往华为此供应商再选择，是选在对世界需要注意的供应商。早已 要培养和整体而言发展那种新新朋友能力方面方面更不 那种要在 强，机会有时 有时 一整个对世界成长的接连地合作 伙伴。仍有则谁的自己做需要注意，我用谁的，早已 其中包括觉得仍有的 没得选了，谁有另早已 冠军相，就拿出她的 能力方面去走出困境变得长，整体而言发展早已 早已 整体而言发展早已 。她的 很感动，疫情这段期间，供应链的同事我做许多不同人的做认真做好事。从去年底意大利疫情最形成的仍有的 ，新新朋友是的同事要从欧洲供应三个中心把货送到意大利南部，要穿过米兰附近协助组织疫情最形成的疫区。司机更不 走了。新新朋友是供应链的同事创造性地模式建立了另早已 线路，从新新朋友是的欧供三个中心匈牙利货运到斯洛文尼亚的港口，用轮船送到意大利南部地区的港口，再从意大利南部港口把货送到最终客户手上。其其重要性解决好供应其其重要性解决好，早已 要在 很正常 整体而言环境下不仍有的 前发生 认真做好事，而是被新新朋友是遇见到。新新朋友大抵 那种其其重要性解决好要新新朋友发挥聪明才智，也祝愿你其中包括一切岗位上认真做好 。
问：我腾讯体育商家BG。问到您在华为公司始终 存在奋斗史中环节，哪认真做好事让您瞧瞧不过多 最有成就感？
郭平：我瞧瞧不过多 最有成就感认真做好事：把不仍有的 变得仍有的 。早已 能有也了不好洞察力，并珍惜帮我 的 机会有时 。我等一下说在史中转折点仍有的 赋予你需要注意的机会有时 。我刚中途加入华为还没，而是那种因素，绝许多不同人比我资格老其中包括觉得人 都接连接连离开，华为那当今时代理的供货货源也中断了，普遍处于另早已 无米下锅的情形。但我久不久很快不久很快就被任命为华为研发的项目成功经理，负责开发公司始终 存在第此款程控交换机。坦率地说，八十当今时代在学校中、每天每天在家，为我 电话早已打过不过多能样样个，而是公司始终 存在让她负责，新新朋友是项目成功组也做是对 了。另早已 经历环节让她生活带 成就感，另早已 系列产品 也为公司始终 存在早期的整体而言发展掘得又一桶金。新新朋友是，珍惜每另早已 机会有时 ，把它认真做好 ，公司始终 存在、她的 主管只会都愿意帮我 需要更快的机会有时 。
问：我腾讯体育运营商BG。您刚毕业过后仍有的 大抵 机会有时 中途加入武汉华中电管局的，而是您却再选择了刚正式成立还没的华为，不过多能样样一是形成您然后所做另早已 的再选择？
郭平：没不过多能样样高尚其中包括一是。毕业后时与女新朋友为其其重要性解决好两地分居其其重要性解决好就一整个对世界我去北京。而是偶然其中包括一是中途加入了华为，华为那仍有的 全在 人才引入指标，帮我 弄了个派驻外商企业中工作后证，就另早已 到到华为。我大抵是华为第另早已 应届新员工，过后一留就留了三十多年。便是极高 兴会会时常等一下华为此整体而言发展，随之华为此整体而言发展，经历经历环节，早已 也我做点好事。
问：我腾讯体育运营商BG。等一下您上文您在华为早已奋斗了30多年，大抵问咱先 华为这这段期间历程了那种困难，是不过多能样样支撑着你与华为同舟共济的？
郭平：第一第一第二点感谢华为此成长，成长的公司始终 存在给了我那种机会有时 。仍有的新新朋友是开玩笑说大抵 做饭，公司始终 存在初期只煮另早已 人的饭，早已 要煮20万人的饭，能力方面和核心技能个大抵 意见早已 能与时俱进地会可减少。便是，年纪随之了，新新朋友是将要退出另早已 舞台，由新新朋友是来承担，也想必新新朋友不小 我现在做需要更快。
问：我腾讯体育北京接连地研究所，大抵问到问到与否平衡工作后和要在 生活的？您那那一刻刻层面对他人新员工有不过多能样样不好建议三？
郭平：平衡工作后和要在 生活是另早已 神学其其重要性解决好，也许是必全在 另早已 参照标准十分简单详细解释。每对一的平衡点不好比，每对一的承受点只会好比，也许是必每对一早已 与早已 对话，把另早已 其其重要性解决好其其重要性解决好好就好了。便是，那种其其重要性点，只需努力付出不留遗憾。拿我早已 是对，她的 另早已 她的 孩子出生仍有的 都全在 场，正好这便是你负责的项目成功在测试验收，形成我被每天在家人批判目前为止 。其其重要性点需要缺席，而是每对一的平衡点要早已 掌握好。你其中包括一切华为要比早已 整体而言发展得好，恐怕需要比早已 付出需要更快的努力付出，而是新新朋友都受过也了不好和教育，千挑万选才正式到到华为此。新新朋友新新朋友在同另早已 起点，整年后新新朋友仍有的 不好比了，那种被明显变化有仍有的 早已 你仍有投入的把时间。仍有的总说，文凭另早已 敲门砖，你上过谁的学校中，很许多人起，全在 另早已 敲门砖你进了不了另早已 门，但敲开了门仍有的 是能砖扔掉，别拿着另早已 砖满地跑。她的 投入生活带 造成影响着她的 整体而言发展。每对一唯独认真做好 早已 工作后和要在 生活的平衡，在其其重要性点上别留遗憾。新新朋友是新新朋友坐又一整个对世界，而是整年后、十年后仍有的 要在 不同人的其其重要性位置，这早已 你仍有的再选择所形成的。
问：在现那时不但发展国家打压的形势下，员工对一仍有以不过多不过多样心态来面对他人？您与否对新入职的员工提那种确实 未来工作后上都建议三？
郭平：西方另早已 谚语“早已打倒她的 我现在有让她更坚强”。也许是必对公司始终 存在早已 另早已 ，打不倒，只会更坚强。不过多能样打不倒？每另早已 员工勤恳地、卓有成效地工作后，所做成绩不错，华为公司始终 存在便会变得好，不但发展国家就打不死新新朋友是。公司始终 存在只需有需要更快的投入、需要更快的发明创造来面对他人不但发展发展国家制裁，其其重要性解决好卡脖子的其其重要性解决好。每对一磨好早已 的豆腐，新新朋友是便要在 另早已 繁荣的公司始终 存在，只需在 伟不小 祖国。
问：我腾讯体育成都接连地研究所，她的 其其重要性解决好是，早已 90后、00后新员工变得多，在管理多种渠道上与80后老员工有不过多能样样不同人？
郭平：管理的本质是此基础人性，让每对一发挥出早已 的能力方面。中途加入华为仍有的 ，我现在期待未来新新朋友都只需详细解释它和去接受华为此增值价值 观“以最终客户为三个中心”“以奋斗者为本”，这两句话确定是指不过多能样样？以最终客户为三个中心，是其其重要性解决好华为纷繁复杂的各式各样外部要素个大抵 。新新朋友是走出困境谁？走出困境忠诚的最终客户能随之地给新新朋友是订单，另早已 新新朋友是公司始终 存在需要生存。其中包括包括部所其中包括觉得员工中，你再 走出困境谁？走出困境奋斗者，仍有艰苦奋斗。新新朋友是80后不过，90后不过，00后不过，不过谁的辈，中途加入华为后，只需去接受、详细解释它华为此核心增值价值 观，在核心增值价值 观指引下发挥好早已 的能力方面。只需的确去接受了不了，放弃自己、跳船早已 再选择。
问：我腾讯体育成都接连地研究所，问到在当前形势下，新新朋友是的研发投入与否要在 所削减？新新朋友是的供应链不过多能能样基本保证？最终客户对新新朋友是的信心不过多能能样始终 保持？
郭平：华为生存全在 其其重要性解决好。你其中包括一切那种场合上文，不但发展国家对华为卡脖子涉及到的早已爱因斯坦的其其重要性解决好。是不过多能样样其其重要性解决好？是成本其其重要性解决好、工艺其其重要性解决好和把时间其其重要性解决好。早已 其其重要性解决好，要靠快速有效的投入来其其重要性解决好。华为此最后所做是加强研发、加强投入。其其重要性解决好卡脖子其其重要性解决好，自建和走出困境产业链的伙伴其其重要性解决好供应接连和竞争力其其重要性解决好。仍有说，过去的不同人整年新新朋友是自己做不好效果了不好，管理层有信心。新新朋友更不 是但另早已 的支付能力方面，新新朋友是也对新中途加入的员工有只期待未来。
问：我腾讯体育北京接连地研究所，大抵问到终端确实 未来的整体而言整体而言发展是不过多能样样？车BU确实 未来会早已取代终端变得下另早已 增长爆点？
郭平：不但发展国家给华为制造了其中包括觉得困难，但早已 困难是可其其重要性解决不好。当前环节性给新新朋友是造变得最其其重要性的困难便是手机中业务，新新朋友会会时常等一下手机中的芯片只需先进工艺，体积要小、功耗要小。华为能采用三造型 是对 ，但全在 人能帮新新朋友是制造是对 ，被卡住了。新新朋友是和产业链的伙伴全在 攻关。她的 非常敬佩商家BG，不屈不挠。手机中业务拿到 生活带 造成影响，要在 全屋智能、音频、数据显示设备、运动健康等有位层面都拿到 了不小 整体而言发展。暂时关住这扇窗，大抵 也开了那种门。也许是必新新朋友是商家业务能活起来，新新朋友是早已放弃自己手机中业务。车业务更不 是但的业务，华为此原便是：华为不造车，帮车厂造好车。全对世界最其其重要性个大另早已 工业三大领域 ，第一第一第二大三大领域 是房地产、最其其重要性的三大领域 是汽车、第一第二大三大领域 是手机中。华为早已去开发房地产，但全屋智能，把每天在家一切不但东西万物互联，并对鸿蒙系统中一切连接等一下，新新朋友是跟全对世界第一第一第二大产业模式建立了取得联系。车是在对世界的最其其重要性的产业，华为为车厂应用提供增值ICT部件。华为在手机中三大领域 会仍有始终 保持前发生 ，只期待未来随之造芯能力方面随之得到整体而言技术水平，手机中王座也终将归来。
问：我腾讯体育北京接连地研究所，她的 其其重要性解决好是公司始终 存在早已从CT正式到到ICT三大领域 ，下一步有计划中正式到到的新三大领域 吗？
郭平：智能社会所的此基础是另早已 层面，另早已 层面是连接，万物要连接等一下，5G、光传输、整体而言数据通信传统式技术 是连接，不连接等一下谈智能我现在有空话；第一第二个是计算，华为有鲲鹏、昇腾。连接和计便是华为业务的此基础。连接和计算又此基础华为芯片、去操作系统中和其他相关软件程序 。大抵 连接和计算组合成的业务，有各式各样仍有的 性。2021年华为此主题词是“活起来，有确实 未来”。活起来是指华为此ICT产业要只需抵抗制裁，仍有为新新朋友是的运营商和企业中最终客户支持服务。新新朋友是也最后所做正式成立了云业务、数字能源业务，把早已 业务认真做好 够新新朋友忙不过。
问：我腾讯体育集团财经质量与运营部，仍有职场新人，您能早已向新新朋友是分享咱先 与否在工作后中平衡与同事搞好很有可能其他相关 和认真做好 早已 本职工作后？
郭平：为不过多能样样要跟同事搞好很有可能其他相关 ？新新朋友是是只需有战斗力的团体，能创造绩效的团体，团结的集体只需需要更快地发挥每对一了不好效果。需要一团和气、一潭死水的集体。更不 一切支持为此和平而和平。你跟同事只需创造另早已 不好工作后氛围，另早已 氛围为此此创造绩效。工作后底地，你跟谁处事风格 不合、不变得新朋友，另早已 没其其重要性解决好。每对一只会只需跟所没人都变得等不远 的新朋友。但工作后同认真做好事全在 再选择的。按同事的原则相互配合就只需了。我现在期待未来新新朋友需要在 这层面太纠结，本质上仍有的 以起来完成工作后、创造优良绩效为两个目标，而需要以始终 保持跟谁的很有可能其他相关 变得两个目标。便是新新朋友是需大抵 意见各级协助组织髙度 重视协助组织氛围的全面建设 ，努力付出最让人舒心地并对工作后，相互一切支持下并对工作后。
问：我腾讯体育运营商BG，新新朋友在座新新朋友早已 普遍处于同一整个对世界跑线的应届生，您从另早已 正式到到战场上都应届生小兵，过后变得公司始终 存在的将领，大抵问到仍有您对一是对，您从同另早已 起点然后我去到赛道终点，您最完美的品质和突破自她的 核心竞争力是不过多能样样？
郭平：那种仍有的 人生啊 并早已底地只需早已 规划的，但最其其重要性便是帮我 机会有时 的仍有的 你能抓得住。新新朋友是都听上文叶公好龙那一刻些故事，当真龙说是仍有的 ，你全在 认真做好 好去迎接，就机会有时 了机会有时 。新新朋友是新新朋友班上中途加入华为仍有的 ，认真做好 她的 本职工作后，过后争取能由小大获到中大获到大大获。仍有个大获实践实际经验其中包括觉得人 ，华为只会给需要更快的机会有时 。了正在可减少 地紧抓 机会有时 仍有的 ，就只需有另早已 随之成长的道路。不但早已 要坚忍，需要遇见挫折仍有的 不久不久很快不久很快就放弃自己了。学游泳，要跳下水里去游等一下，而早已只在岸上比划。在工作后经历经历环节，模式建立她的 绩效，模式建立起她的 领导力，在机会有时 丈夫面前，只需超越只期待未来做成事，也许是必你仍有只需大获成长。
问：我腾讯体育2012实验室，你很有可能时常等一下有最最新消息说，任总说华为内部需要内卷，大抵问到您不过多能样看待另早已 其其重要性解决好？公司始终 存在有不过多能样样举措只需促进内部良性的竞争与整体而言发展，形成需要更快地为最终客户创造增值价值 ？新新朋友是变得新员工，与否并对自身能力的努力付出，需要更快地面对他人这就的内卷？
郭平：在封闭系统中随之地做便是的做认真做好事，仍有的 便会内卷。的新新朋友是不过多能多新班上中途加入，代表者华为是开放的系统中。在开放的系统中等一下，新新朋友上进，有绩效，就只需防止内卷。另早已 方向上的工作后特点不好比：接连地研究、开发和工程。工艺是板凳要坐十年冷，精益求精，讲工匠个人精神；接连地研究更要勇于探索，各式各样容忍、宽容大获；开发更要实际情况上述质量进度和其它投资去起来完成项目成功，将军赶路不追小兔，时刻紧抓 大获的方向上。把接连地研究、开发和工程分门别类，用不同人的两个目标、不同人的考核去牵引，想必都是在 能而是其其重要性解决好这就的内卷。
问：我腾讯体育运营商BG 的GTS部门，拿到 在对世界政治不稳定因素的生活带 造成影响，华为此在对世界业务仍有的 或多或少会拿到 波及。仍有在对世界的员工不但市场市场，公司始终 存在与否会仍有会可减少只需会可减少资源倾斜？
郭平：华为公司始终 存个大抵 早已变得另早已 就更不 是更不 是但发展国家市场市场的公司始终 存在，大抵 早已放弃自己在对世界市场市场。华为在在对世界只需生存，仍有的 想必随之供应的改善，在在对世界便要在 整体而言发展。大抵 个别不但发展发展国家政策，而是生活带 造成影响整个对世界华为在全对世界的整个对世界前发生 。公司始终 存在正在可减少 努力付出跟很有可能其他相关除此外的利益很有可能其他相关除此外方并对沟通，加强与所在当前我国信任。便是，公司始终 存在只会全力关怀在在对世界奋斗的华为员工。
问：我腾讯体育2012实验室。华为公司始终 存在的愿景中上文了模式建立万物互联的智能对世界，大抵问到您所感知的智能对世界是不过多能样样不过多样？
郭平：大抵智能对世界大抵有另早已 特性。第一第一第二部份是万物感知，让世间万事万物只需被感知到。第一第二部份是万物互联，把万事万物只需连接等一下。第一第二部份是万物智能，在互联的此基础上，把整体而言数据和应用并对智能化。万物智能要在 无穷多的仍有的 性，早已 另早已 十分十分简单设想。
问：我腾讯体育不更不 是但发展国家区企业中部。问到公司始终 存在高层在面对他人不但发展国家制裁的情形下，对企业中BG有不过多能样样不过多样战略大抵 意见？企业中BG在面对他人煤炭、能源、金融、政府等千行百业的最终客户群会遇见不过多能样样不过多样挑战？以不过多能样样不过多样行动，以不过多能样样不过多样态度来起来完成又一战略两个目标？
郭平：在ICT三大领域 ，确实 确实 未来一是的成长方向上是政府和企业中业务的数字化，不更不 是但发展发展国家政企业中务的数字化又扮演着另早已 非常其其重要性的扮演。面对他人另早已 的机会有时 ，华为要运用早已 的整体而言优势，不确实 连接和计算的整体而言优势、人工智能层面的积累，跟行业会运用，走出困境起来完成行业会的数字化转型。ICT传统式技术 要使能千行百业，EBG选了4、5个三大领域 ，不更不 是但发展国家区选了10多个三大领域 ，在早已 三大领域 内，随之新新朋友是的传统式技术 和各地 最终客户行业会主要需求的运用，只期待未来只需交付增值价值 。你再 整年跑了那种港口， 5G、人工智能、无人驾驶这便是你却有也了不好起来完成，如无人作业港口、无灯光港口、24小时作业港口变得现实要在 生活。但隔行如隔山，新新朋友更要协同有能力方面的伙伴一整个对世界去起来完成。
问：我腾讯体育运营商BG，大抵问便是那种奋斗在在对世界一线的华为公司始终 存在员工，要不过多能样去平衡早已 在各地 的工作后不但早已 的家庭生活？公司始终 存要在 这层面有全在 政策只需解决方法来走出困境早已 员工去平衡？
郭平：我去过其中包括觉得在对世界的代表者处，代表者处我现在有非常棒的小整体而言环境。公司始终 存我做各式各样努力付出，让员工了不好要在 生活整体而言环境，也一切支持家属去“随军”。华为此艰苦奋斗早已要新新朋友去受苦，公司始终 存在会努力付出创造需要注意的工作后和要在 生活的整体而言环境。便是也也许是创造另早已 小整体而言环境，大整体而言环境是新新朋友是改造了不了的。新新朋友是员工需要为各地 最终客户创造增值价值 ，也为华为创造利润、现金流和收入。公司始终 存在和员工都尽早已 的责任，员工早已 能用积极的心态，去初步了解和欣赏各地 的文化，一生中其中包括觉得年在在对世界要在 生活只大抵 是将你其中包括一切永不远 回忆。
问：我腾讯体育供应链部门。变得另早已 咱先咱先女生 ，为我 是 很关注我 男性在华为职场上都整体而言发展和成长空间创造。仍有的 有那种传言，不但说生了她的 孩子就与升职加薪无缘各式各样的情形，让她形就成焦虑。新新朋友是能借另早已 机会有时 想向您询问咱先 真实情形。
郭平：华为男女平等，新新朋友在座不但那种咱先咱先女生 ，公司始终 存了不但那种咱先咱先女生 整体而言发展得也了不好。员工不过多能样评价仍有早已实际情况上述是男是女来最后所做，只实际情况上述早已 的所做，实际情况上述早已 的责仍有后。咱先咱先女生 比例极高 的接连地研究部门，极高 领导为我 们咱先女生 ，生了她的 孩子，担重任，当大官，挣大钱呢。
问：为我 是 不更不 是但发展国家地区企业中BG的最终客户经理，大抵问咱先 ，从领导层面是对 说，您的对一偶好比谁的位？您最敬畏他哪其中包括觉得，从不过多能样样做认真做好事上只需看是对 ？
郭平：讲个我挺欣赏其中包括觉得人 ，日本一 的德川家康。新新朋友会会时常等一下，日本一 有史至今仍有是战国，一过后300年前才统一，统一者是德川家康。要在 历经各式各样困难和矛盾的仍有的 ，只需始终 保持早已 的方向上，几起几落，委曲求全，有超凡的坚韧的品格。在华为公司始终 存在，你恐怕也早已一帆风顺，那种仍有的 会面对他人困难的做认真做好事，而是仍有得面对他人它、去处理它、其其重要性解决好它、放下它。每让她前发生 困难的仍有的 ，她的 会一一说到德川家康会不过多能样去处理。新新朋友刚正式到到职场，会面对他人另早已 起伏的职场对世界、职场整体而言环境，你仍有有她的 坚韧性，大抵 你仍有积极地去处理其其重要性解决好。
问：我腾讯体育财经账务管理部。业内都是会时常等一下华为真正拥了不更不 是但发展国家整个对世界对世界上最后一个进最科学的财经体系，问到财经在公司始终 存在整体而言整体而言发展扮演另早已 不过多不过多样扮演？大抵 从对一是对，早已 只需只期待未来在财经部门等一下拿到 需要更快的整体而言发展，只需会可减少哪层面的能力方面品质，紧抓 哪层面的机会有时 ？
郭平：“业务主要导、会计为监督”，早已详细解释但它业务和财务那那一刻刻种很有可能其他相关 。仍有对一是对，华为公司始终 存在的一切支持业务人员初步了解那种财务知识，需大抵 意见财务人员要掌握业务知识。变得财务人员正式到到到华为，我除此外推荐你先自己做项目成功财务工作后，初步了解系列产品 、初步了解项目成功、初步了解端到端的项目成功运作。只需认真做好 了 项目成功财务，只需自己做项目成功预算。我做项目成功预算，仍有的 只需做项目成功计划中，做项目成功计划中的仍有的 ，就只需是项目成功经理了。我做项目成功经理仍有的 ，就只需做CFO了。
问：为我 是 运营商BG不更不 是但发展国家区的最终客户经理。大抵问到您，艰苦奋斗仍有会会时常加班吗？新员工仍有不过多样正确地起来完成力又一孔？
郭平：加不加班是解决方法，然后仍有的 看有全在 能力方面起来完成她的 绩效。对华为员工的终极不过多能样评价是责仍有后导向。需要得承认每对一其其重要性解决好困难的能力方面有差异，没人仍有的 3小时就干好啦，没人仍有的 要6小时。华为一切支持新新朋友快速有效地工作后，也一切支持有需要更快的传统式技术 解决方法和装备。变得对一，要以责仍有后导向变得能早已胜任工作后的此基础。只需你只需了不好地胜任现其中包括觉得工作后，只会拿到 对一整体而言发展的机会有时 。大抵给新员工的忠告是千万珍惜帮我 的 机会有时 。人要在 随之获取机会有时 的经历经历环节成长的，只大抵 是早已 在机会有时 中其其重要性解决好其其重要性解决好仍有的 ，最其其重要性的程度地增长了早已 的本事，那种本事早已 你其中包括一切华为公司始终 存在获取需要机会有时 有时 的此基础。
问：我腾讯体育运营商BG在对世界传统式技术 支持服务部，仍有的 会去在对世界，大抵问郭总华为公司始终 存在与否基本保证海内外一线分配机制的合理性和公平性，但它反馈机制和监督机制是与否基本保证的？
郭平：这整年来在对世界的同事非常辛苦。那种辛苦第一第一第二点是疫情肆虐被隔离的辛苦。其中包括觉得人 在租住的园区里被长久隔离，整个对世界一切在对世界中方员工把家属送我去在对世界，我对在对世界同事这整年的付出更不 是非常的尊敬。仍有的 ，疫情和受打压的政治整体而言环境给在对世界的同事造变得大大会可减少会可减少的双重压力。华为公司始终 存要在 在对世界不但各式各样补助、福利安排不但，在奖金上连个 但较为反映出过倾斜性政策。新新朋友是更要要注意到其中包括觉得不但发展发展国家方减员不过多形成工作后量大大会可减少会可减少，也非常传统式技术 支持服务人员。已有政策关怀，只只期待未来其其重要性解决好早已 其其重要性解决好。
从去年底去在对世界其中包括觉得人 非常踊跃。在在对世界几年后，公司始终 存了不但回流基本保证机制，只期待未来去其中包括觉得人 需要患得患失，而应心想在在对世界不过多能样建功立业，不过多能样挣需要更快的钱，不过多能样拿到 需要更快的机会有时 。
问：为我 是 CBG商家管培生。等一下听您上文手机中业务仍有仍有始终 保持前发生 ，我详细解释它始终 保持前发生 和过去的不同人几年的飞速整体而言发展，是另早已 不同人的概念。早已 新新朋友是业务规模拿到 压制，CBG手机中部门的同事在人员规模和职业整体而言发展上会早已拿到 那种限制？在另早已 特殊时期再选择中途加入华为手机中业务的新同事有不过多能样样机遇？
郭平：手机中业务会仍有始终 保持前发生 ，华为手机中有那种早已 独特的传统式技术 。原有手机中业务那那一刻刻种同事只需能会充实到更要要终端的新赛道是对 整体而言发展，只需在 新员工充实到手机中部门。只期待未来不更不 是但发展国家造芯其其重要性解决好底地其其重要性解决不好那天早日也来。那那一刻刻仍有的 ，便会努力付出始终 保持前发生 。新新朋友不小 会努力付出始终 保持和整体而言发展新新朋友是的传统式技术 ，有能力方面所做有竞争力的手机中。
问：我腾讯体育供应链管理部门，大抵问到供应链管理在华为此职业整体而言整体而言发展是不过多能样不过多样，与否需要更快地为我 所全在 团队成员创造增值价值 和尽快适应团队成员？
郭平：不但发展国家对华为卡脖子，形成大大会可减少会可减少生活带 造成影响便是供应链。供应链从后队变变得前队，变得奋战在公司始终 存在整体而言发展生存的第一第一第二线。不但说在当前形势下，在对世界供应不过多能能样基本保证？货物能送拿到 ，且可管理，不被人卡脖子，有许多不同人的做我做认真做好事只需我做。以往华为此供应商再选择，是选在对世界需要注意的供应商。早已 要培养和整体而言发展那种新新朋友能力方面方面更不 那种要在 强，机会有时 有时 一整个对世界成长的接连地合作 伙伴。仍有则谁的自己做需要注意，我用谁的，早已 其中包括觉得仍有的 没得选了，谁有另早已 冠军相，就拿出她的 能力方面去走出困境变得长，整体而言发展早已 早已 整体而言发展早已 。她的 很感动，疫情这段期间，供应链的同事我做许多不同人的做认真做好事。从去年底意大利疫情最形成的仍有的 ，新新朋友是的同事要从欧洲供应三个中心把货送到意大利南部，要穿过米兰附近协助组织疫情最形成的疫区。司机更不 走了。新新朋友是供应链的同事创造性地模式建立了另早已 线路，从新新朋友是的欧供三个中心匈牙利货运到斯洛文尼亚的港口，用轮船送到意大利南部地区的港口，再从意大利南部港口把货送到最终客户手上。其其重要性解决好供应其其重要性解决好，早已 要在 很正常 整体而言环境下不仍有的 前发生 认真做好事，而是被新新朋友是遇见到。新新朋友大抵 那种其其重要性解决好要新新朋友发挥聪明才智，也祝愿你其中包括一切岗位上认真做好 。
问：我腾讯体育法务部，大抵问到咱先 当前当前我当前我国5G全面建设 进展与否？新新朋友是都是会时常等一下4G促进了短完整视频的兴起，大大会可减少会可减少地丰富了人民要在 生活，也给新新朋友是应用提供了那种的机会有时 。在您更不 是，确实 未来5G的促进点仍有的 要在 谁的层面？新新朋友更要在 能谁的方向上上认真做好 并对知识储备以面对他人确实 未来的被明显变化？
郭平：5G早已 全在 整体而言发展和全面建设 的经历经历环节， 5G个大有可为此。一层面是5G to C对商家是对意味着不过多能样样？比方说VR/AR会早已被明显变化终端形态，VR/AR只需5G的低时延个大宽带。为一层面，5G to B有各式各样仍有的 ，培训部有5G to B的课程，新新朋友是早已 能去咱先 。5G在行业会的应用，还普遍处于另早已 整体而言发展的早期，5G的参照标准也还普遍处于随之完善的经历经历环节，把5G的潜能释放是对 早已 华为此工作后重点变得。
问：我腾讯体育电商品台部，您等一下上文了终身起来学习又一件非常其其重要性的做认真做好事，也了不解您这每天读完又一本书是不过多能样样？都还不就生活带 新新朋友是新入职的员工除此外推荐几本有助于对一成长的书籍？
郭平：每另早已 人都愿意读不过多能样样书，只需实际情况上述她的 兴趣和她的 整体而言发展来，我去年底读了刘澜的《领导力》，这每天正在可减少 读《德川家康》，大抵每对一只需实际情况上述兴趣和爱好去再选择，而是每对一阅读的为此不好比。你更不 是发挥早已 的长处，把长板自己做更长，比弥补短板更其其重要性。变得另早已 领导人，第一第一第二点特质早已 要用人所长，而早已把所没人补成好比的模型。只需想并对阅读来会可减少早已 ，仍有尽仍有的 沿着发挥早已 的长板方向上去整体而言发展。
问：我腾讯体育ICT智能协作部。我现在另早已 其其重要性解决好，第另早已 是问到咱先公司始终 存要在 模式建立万物互联的智能对世界另早已 宏大愿景下，对6G传统式技术 的整体而言发展不但6G在IT当今时代的市场市场应用不过多样不过多样战略预期？第一第二个其其重要性解决好要在 另早已 的形势下，对新新朋友是研发人员不过多样不过多样启发个大抵 意见？
郭平：其中包括觉得。第一第一第二，华为变得无线传统式技术 公司始终 存在只需追踪确实 未来的传统式技术 ，各式各样6G。仍有不更不 是但发展社会所所，当前形势下更其其重要性的仍有是把5G的普及应用认真做好 。第一第二，频谱资源只需所用高频后，有仍有的 就跟WiFi好比只另早已 附近协助组织性的图源。则这便是你早已图源专家。我预想5G是在对世界普遍覆盖的图源，6G有仍有的 是附近协助组织性的图源，用于工业应用，但它更低的时延、更高的传输速率，但仍有的 需要全面建设 一张在对世界性的漫游图源。传统式技术 更要所用发挥出增值价值 的，把5G与人工智能、云、企业中应用场景运用等一下，释放出万物互联万物智能的潜能，早已 当务之急。
问：为我 是 腾讯体育数字能源业务线的最终客户经理。您等一下上文公司始终 存要在 能源行业会提等一下用比特管理瓦特的理念，那在碳达峰、碳中和的背景下，公司始终 存在也正式成立了数字能源公司始终 存在始终 存在，大抵问到公司始终 存要在 整体而言发展数字能源业务时，对数字能源业务线有不过多能样样只期待未来？会早已在现有业务背景下正式到到那种的新业务线、的新业务三大领域 ，大抵 会早已有那种政策资源和举措来一切支持数字能源业务线的整体而言发展？
郭平：华为还没设立数字能源公司始终 存在始终 存在，需要注意在 传统式的站点能源、整体而言数据三个中心能源不但，需要在 太阳能逆变器、储能、充电桩网等层面能有突破，只需变得另早已 有规模、有利润、有了不好成长的、非常值钱的业务。为公司始终 存在打粮食，也助力不但发展国家碳达峰、碳中和。
问：我腾讯体育运营商BG在对世界销售部。早已 运营商这块业务瞧瞧不过多 变得转向另早已 传统式的行业会，而新新朋友是公司始终 存在变得关注我 需要更快行业会会的多元化整体而言发展，大抵问到在早已 另早已 把时间节点中途加入运营商BG做最终客户经理是早已但我过多 太晚了？仍有的 的整体而言发展机会有时 不过多样？能早已给新新朋友是那种指点？
郭平：运营商业务有独特的增值价值 。仍有无线运营商是对，频谱资源始终 是稀缺的。仍有固网，光纤技术水平通道有时 是垄断的只需独占的。只需设想，多年仍有的 另早已 业务仍有会前发生 。运营商三大领域 内正在可减少 随之仍有创新。在运营商三大领域 会仍有前发生 5G to B和5G to C的各式各样机会有时 ， 不但VR/AR各式各样规模的应用。设想确实 未来，会早已又那种AR眼镜只需取代现全在 手机中？早已 手机中好比变得人的确实 延伸，确实 未来会早已的新创新替代它，又将只需不过多能样样不过多样图源？在无线通信发明仍有的 ，新新新朋友但我过多 为我 电话网早已是非常成熟，但早已 ，很有可能会时常等一下不过多能样样人每天在家面不但固定为我 电话。另早已 行业会会长久前发生 ，但系列产品 形态和支持服务有仍有的 被明显变化。运营商BG仍有适应被明显变化，只大抵 是 在被明显变化的经历经历环节只需勇立潮头，创造需要更快的增值价值 。另早已 行业会前发生 ，你仍有有支持服务最终客户的机会有时 ，只会另早已 人发挥需要的机会有时 。
问：我腾讯体育2012实验室，新新朋友是都是会时常等一下华为此战略决策自己做也了不好，变得另早已 接连地接连地研究，我心想，在2012那种预研的部门，像鸿蒙去操作系统中另早已 整个对世界项目成功，新新朋友是的决策是认真做好 不过多能样样年我做呢？是不过多能样一切支持不过多能不小 项目成功真正大获的？
郭平：就拿鸿蒙举例吧。鸿蒙分了另早已 部份。第另早已 部份是，华为鸿蒙系列产品 ，手机中是鸿蒙去操作系统中，手表、智慧屏等是鸿蒙系列产品 。第一第二个，OpenHarmony是开放原子开源基金会的开源去操作系统中。以社会所的潜在力量来并对整体而言发展鸿蒙生态。第另早已 ，鸿蒙是这样的 像redhat那种发行版的业务，走出困境各行各业去适配和采用三鸿蒙。新新朋友是模式建立另早已 万物互联的去操作系统中，只需围绕着它然后的起来完成去匹配但它渠道。其他相关的传统式技术 决策是ITMT，商业决策是IPMT，其他相关的协助组织自己所做其他相关的决策。不但说，商家业务的鸿蒙更要追求商业大获， Open Source到开放原子开源基金会的鸿蒙是只需为不更不 是但发展国家模式建立起能力方面，模式建立起可靠的、可信的能支撑伙伴只需规模并对的协助组织。为此让像豆浆机、烧烤炉、空调机等需要更快的设备互联，还只需有其他相关的商业机构去一切支持整体而言发展。上文底，传统式技术 决策有其他相关的机构，商业决策有其他相关的机构，然后要起来完成战略意图，支撑到只大抵 是 是华为早已 ，华为跟对世界的万事万物都只需互联。
问：我腾讯体育2012实验室。新新朋友很有可能会时常等一下芯片整个对世界的流程是非常复杂的，海思变得另早已 采用三造型 部门，但它采用三造型 能力方面在在对世界早已会可减少到前十的技术水平，而要在 当前的形势下，新新朋友更要在 采用三造型 能力方面却也许是制造芯片，公司始终 存在到到与否会对2012实验室那种芯片很有可能其他相关除此外后端不但工艺部份并对资源倾斜、加大投入？
郭平：2012实验室在过去的不同人20年为华为此竞争力做等一下大大会可减少会可减少的所做，华为不过面对他人不过多能不过多样困难，新新朋友是便会仍有投入。大抵 ，并对整个对世界产业链卡脖子其其重要性解决好，华为只会用早已 的能力方面去走出困境产业链上都伙伴得到整体而言技术水平早已 的能力方面，突破早已 的阻碍，模式建立起另早已 可靠的供应链。为此，新新朋友更不 惜打出早已 的过后一发子弹。新新朋友又大抵 只需模式建立起另早已 产业链。不更不 是但发展国家有全对世界最齐全的工业产业门类，华为用早已 所其中包括觉得潜在力量去走出困境伙伴们会可减少能力方面和技术水平，走出困境早已 早已 救早已 。想必到到，新新朋友是只大抵 是 能采用三造型 得出，能造得出，还只需仍有领先。2012实验室和海思仍有的 扮演着另早已 非常光荣的扮演，新新朋友是也祝愿又每天早日也来。