美国政府国通信专业家的劳资关系问题委员会（National Labor Relations Board）周二并且，在感恩节前几天被解雇的通信专业四名谷歌前员工计划会向该机构提起不公平劳动行为定性指控。当地社区时间啊11月25日，谷歌以“违反数据结果安全政策”为由解雇了四名员工，并能 将管理层和员工间的紧张对峙整体状态推向了顶峰。
谷歌称，这四名员工不当获取了该公司内部各类信息并直言泄密。但这四名员工则称，他们的是谷歌报复行动的牺牲品。
谷歌在通信专业发给员工的备忘录中：“上诉四名员工运行系统性地搜索了或者人的相应资料和或者工作其它内容，他们的时候特别重视各类信息安全，并且我不容忍所有人对他人展开恐吓或破坏，并且我不可以以容忍泄露该公司或新客户敏感各类信息的行为定性。”
明日，这四名员工涵盖容正式发布新平台Medium上发帖称，他们的计划会对谷歌问题提出指控。这四名员工称，他们的之他们的被解聘，主要由是特别他们的从事那些工人相应组织行动让谷歌觉得不满。
时候又有记者报道 称，在过来的两年里，谷歌员工时候在有相应组织地抗议该公司的相应考虑，涵盖其与美国政府军方的一起合作，对被指控性骚扰的高管的处理完成，及对待临时工和供应商的方式改变 等。
只是 应对“特别善于提采纳 ”的员工，谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问该公司，修改该公司条例清理门户。特别有预测人士并且，敢于问题提出抗议通信专业永远是这四名员工被解雇的永远是主要由。